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Walmart doa US$14 milhões como parte de uma promessa mais ampla de promover a igualdade racial

Walmart doa US$14 milhões como parte de uma promessa mais ampla de promover a igualdade racial

Doug McMillon, CEO do Walmart. Adam Jeffery | CNBC

Na esteira dos protestos de George Floyd, o Walmart se comprometeu a aumentar a diversidade dentro de suas próprias fileiras e contribuir com US $ 100 milhões em cinco anos para ajudar a combater o racismo sistêmico em todo o país. A empresa deu uma atualização sobre esse esforço. O Walmart e sua fundação distribuirão os primeiros US $ 14,3 milhões para 16 organizações sem fins lucrativos. Os subsídios irão para grupos que estão combatendo as desigualdades raciais de várias maneiras, como educar comunidades negras sobre as vacinas Covid-19, reduzir a dívida de alunos em faculdades e universidades historicamente negras e fornecer acesso à Internet e tecnologia para crianças que frequentam a escola remotamente. O Walmart é uma das muitas empresas que prometeu investir seu dinheiro e peso no combate às disparidades raciais após a morte de Floyd. Ainda assim, como o maior empregador e varejista do país, suas ações têm um significado adicional. O CEO da empresa, Doug McMillon, também lidera a Business Roundtable, uma poderosa voz corporativa composta por muitos dos executivos-chefes mais proeminentes do país. Quando a empresa fez sua promessa inicial em junho, McMillon reconheceu que as corporações - incluindo o Walmart - devem fazer mais do que simplesmente assinar cheques . Ele disse que a empresa também se sairia melhor dentro de suas quatro paredes, recrutando e apoiando diversos talentos. Funcionários negros representam cerca de 21% da força de trabalho de 1,5 milhão de funcionários do Walmart nos EUA, de acordo com o relatório de diversidade e inclusão mais recente da empresa . No entanto, essa diversidade desaparece nas primeiras posições do Walmart. Cerca de 12% dos gerentes e 7% dos diretores da empresa são negros. O Walmart contratou a funcionária de longa data Kirstie Sims para liderar o Centro de Equidade Racial da empresa , que se concentrará nas desigualdades em quatro áreas principais: finanças, saúde, educação e justiça criminal. Sims, um nativo de Arkansas, começou a trabalhar no grande varejista como uma forma de pagar empréstimos estudantis e planejou mudar para o setor de saúde. No Walmart, no entanto, ela disse que descobriu que poderia construir uma carreira de mais de 20 anos e avançar para posições de liderança - algo que ela espera tornar possível para outros funcionários, incluindo outras mulheres negras. Antes de sua nova função, ela foi diretora sênior de ética e conformidade global no Walmart. O Walmart fez outras mudanças para promover a equidade racial nos últimos meses. Ele compartilhará um relatório de diversidade e inclusão duas vezes por ano, em vez de anualmente. Ele funcionará com a maior universidade historicamente negra do país, a North Carolina A&T State University, para aumentar o número de graduados negros que ingressam em campos de grande demanda. Em novembro, foram inaugurados dois novos locais do Walmart Health, que oferecem consultas médicas de baixo custo, em Chicago. Ela também se juntou à One Ten Coalition, um grupo de empresas americanas que prometem treinar, contratar e promover um milhão de negros americanos na próxima década. Sims disse que o Walmart está estudando como suas práticas de negócios também podem fazer a diferença. Por exemplo, pode expandir o acesso a cuidados médicos acessíveis em comunidades carentes abrindo unidades do Walmart Health, elevar os negócios de propriedade de negros usando mais como fornecedores e dar uma segunda chance aos candidatos a empregos que retornam à sociedade após se envolverem com o sistema de justiça criminal. “O progresso às vezes é lento, mas com o trabalho, o poder e o compromisso por trás disso, vamos fazer mudanças”, disse ela. Publicado pelo canal americano CNBC

Redação